Voici 5 stratégies pour améliorer la performance de vos équipes, peu importe ce que vous faites, peu importe où vous êtes et qui vous êtes !

Première stratégie : CHOISISSEZ DES COLLABORATEURS À L’IMAGE DE VOTRE ENTREPRISE

On tente souvent de changer les équipes une fois en place. Mais avouez qu’il serait beaucoup plus facile de choisir d’emblée des gens qui correspondent aux valeurs, à l’image et à l’énergie de l’endroit ! Voici une réalité; on ne peut changer quelqu’un. Une personne peut certes s’améliorer, mais il y a des personnes qui ne cadreront au grand jamais avec le style et la culture d’une entreprise.

Deuxième stratégie : PLACEZ LES PERSONNES AUX BONS ENDROITS

Vous avez déjà entendu cette expression : « Il a décidé d’être le meilleur… ailleurs ! » Bien trop souvent, lorsque les gens ne sont pas au bon endroit, ils ressentent que leur potentiel est mal utilisé et ils finissent par se retrouver ailleurs ! En plus, ça ne rend service à personne !

Troisième stratégie : OFFREZ DES OPPORTUNITÉS DE FORMATION CONTINUE

C’est de notre première responsabilité de s’améliorer et d’être un expert dans ce que l’on fait. Si en plus vous offrez à votre équipe des opportunités d’assister à des séminaires, des formations, des conférences, votre investissement vous reviendra à 200 % !

Quatrième stratégie : DÉMONTREZ VOTRE RECONNAISSANCE

Dites merci plus souvent ! Complimentez les réalisations de vos collègues. Soulignez les anniversaires. Soyez à l’écoute. Faites preuve de flexibilité. Bref, soyez un leader que l’on veut suivre pour les bonnes raisons.

Cinquième stratégie : FAITES RESSORTIR LA NOTION DU SENS

Les équipes les plus performantes ont une mission qui leur tient à cœur. Elles ont dans l’esprit le SENS de ce qu’elles font ! Si le travail a du SENS, les résultats suivront. Bien trop souvent, les gens ne savent pas POURQUOI ils le font et la véritable influence qu’ils exercent par leurs actions.
Bonne réflexion !


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